EU-Lohntransparenzrichtlinie: Lohntransparenz ohne Bürokratiefrust – Ihr Fahrplan bis 2026

INHALTE

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – dieser Grundsatz ist nicht neu, bekommt durch die EU-Lohntransparenzrichtlinie aber eine ganz neue Dynamik. Bis spätestens Juni 2026 muss Österreich die Vorgaben umsetzen. Unternehmen werden stärker in die Pflicht genommen: von Auskunftspflichten über Entgeltberichte bis hin zu umfassender Nachweispflicht.

• Was kommt konkret auf Sie zu?
• Welche Maßnahmen sollten jetzt gesetzt werden?
• Wie kann Ihr Unternehmen rechtzeitig und effizient vorbereitet sein?
• Was kann man tun, damit sich die Richtlinie nicht zum Bürokratiemonster entwickelt?

Antworten liefert Irmgard Pracher, erfahrene Arbeitsrechtsexpertin bei LeitnerLaw Rechtsanwälte. Sie gibt praxisnahe Einblicke in die neuen Anforderungen, teilt ihre rechtliche Einschätzung und zeigt, welche konkreten Schritte jetzt sinnvoll sind, um Risiken zu vermeiden und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

PROGRAMM

REFERENTINNEN

• Theresa König, Steuerberaterin und Managerin bei LeitnerLeitner
• Irmgard Pracher, Rechtsanwältin bei LeitnerLaw Rechtsanwälte

ANMELDUNG

Um Anmeldung bis 9. Mai 2025 wird gebeten. Die Teilnahme ist kostenlos.

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In Kooperation mit LeitnerLeitner Tax Audit Advisory